工資體系 為了更好的弘揚(yáng)匯通文化,調(diào)動(dòng)員工積極性,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突顯優(yōu)勢(shì),使得匯通團(tuán)隊(duì)更加壯大,匯通事業(yè)更加輝煌,公司決定實(shí)行 資格工資+崗位工資的工資結(jié)構(gòu),
資格工資 資格工資是基于員工個(gè)人的知識(shí)能力(學(xué)歷、職稱等)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γüぷ鹘?jīng)歷、職務(wù)等)的綜合體現(xiàn),因人而異,不因崗位的變化而變化。
崗位工資 1、崗位工資是 “因崗而設(shè)”,是考慮到不同工作崗位的不同性質(zhì)、責(zé)任、規(guī)模、管理幅度等因素的綜合體現(xiàn),易崗易薪,進(jìn)什么崗位拿什么崗位的崗位工資,不進(jìn)崗沒有崗位工資。崗位工資根據(jù)員工履行崗位職責(zé)情況考核發(fā)放。 2、崗位工資共分兩類:一類是可量化崗位工資,適用范圍分別為一線員工的記時(shí)計(jì)件制;國(guó)際、國(guó)內(nèi)銷售類人員的銷售提成制,國(guó)際、國(guó)內(nèi)客服業(yè)務(wù)類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資,適用范圍為設(shè)計(jì)研發(fā)人員、工程人員、職能部門管理人員和二級(jí)單位的管理、研發(fā)、工程、工藝、品質(zhì)人員。所有人員必須歸納進(jìn)入此二類崗位工資,必選其一,不允許混合使用。所有員工均要定崗定責(zé),并經(jīng)考評(píng)后初次定位,確定其崗位工資類別和級(jí)別。
季度調(diào)薪 公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,每季度提供最少一次的調(diào)薪機(jī)會(huì),最高調(diào)薪幅度達(dá)崗位工資的5%--40%
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì),我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
福利 公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病醫(yī)療)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 另外,匯通員工還享受國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日,每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資。 衣:公司每年免費(fèi)為一線員工提供工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品;每?jī)赡隇楣芾砣藛T提供襯衫工裝兩件,西服一套 食:公司每月為員工提供伙食補(bǔ)貼,并備有物美價(jià)廉的食堂用餐。 住:提供設(shè)施齊全的員工宿舍。
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